稿件來(lái)源：蘇州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站

       為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的新形勢(shì)，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行形勢(shì)的監(jiān)測(cè)預(yù)警和分析研判，加強(qiáng)對(duì)用人單位的服務(wù)指導(dǎo)，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為，有效預(yù)防和減少突發(fā)性群體性事件的發(fā)生，有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，2018年12月，市人社局對(duì)原《蘇州市用人單位勞動(dòng)用工重大事項(xiàng)報(bào)告制度》進(jìn)行了修訂。

       對(duì)原制度的部分條款項(xiàng)進(jìn)行了修改完善：一是修改了用人單位勞動(dòng)用工重大事項(xiàng)報(bào)告應(yīng)當(dāng)遵循的原則條款，將“事前報(bào)告，實(shí)事求是，及時(shí)準(zhǔn)確”的原則修改為““主動(dòng)、誠(chéng)信、及時(shí)”的原則。

       二是擴(kuò)展了用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)告的勞動(dòng)用工重大事項(xiàng)范圍條款，同時(shí)刪除了超過(guò)法律時(shí)效及無(wú)法律依據(jù)的報(bào)告事項(xiàng)條款。增加了用人單位發(fā)生重大事故、重大經(jīng)營(yíng)變更等情形可能引發(fā)突發(fā)性群體性事件情況下的報(bào)告事項(xiàng)；刪除了超過(guò)法律時(shí)效及無(wú)法律依據(jù)的報(bào)告事項(xiàng)條款，如勞務(wù)派遣調(diào)整用工方案、使用頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生涉及未成年工等情形的報(bào)告事項(xiàng)。

       三是增加了用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)告的時(shí)限要求條款，同時(shí)完善了用人單位報(bào)告的流程條款。為提高重大事項(xiàng)報(bào)告的時(shí)效性，新增報(bào)告期限，針對(duì)用人單位發(fā)生規(guī)定的不同報(bào)告事項(xiàng)情形，分別規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)告的時(shí)限要求；明確了用人單位需按規(guī)定時(shí)間將勞動(dòng)用工重大事項(xiàng)及應(yīng)對(duì)措施向用人單位所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告，各地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)需按規(guī)定時(shí)間報(bào)告上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的報(bào)告流程。

       四是修改完善了用人單位未主動(dòng)履行勞動(dòng)用工重大事項(xiàng)報(bào)告義務(wù)的懲戒措施條款。增加了對(duì)用人單位應(yīng)報(bào)未報(bào)勞動(dòng)用工重大事項(xiàng)、同時(shí)存在勞動(dòng)用工違法行為的，將按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的上限處理；對(duì)用人單位存在勞動(dòng)用工重大違法行為的，將其納入“黑名單”，依法實(shí)行失信聯(lián)合懲戒的規(guī)定。

       修訂后制度的實(shí)施落實(shí)，有利于應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，進(jìn)一步拓寬人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)監(jiān)管渠道，指導(dǎo)廣大用人單位依法依規(guī)妥善化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛，有效預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性群體性事件，更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)運(yùn)行，為蘇州爭(zhēng)做“強(qiáng)富美高”新江蘇建設(shè)先行軍排頭兵創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。