參加公司統(tǒng)一組織的集體活動時意外受傷，能認定為工傷嗎？

根據《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》第四條規(guī)定：

　　職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。

　　《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。