“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺(tái)灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進(jìn)大陸后我們也稱之為獵頭。意思即指“網(wǎng)羅高級(jí)人才”，高級(jí)人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)或人才尋訪服務(wù)。

專門從事中高級(jí)人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。

獵頭公司為誰服務(wù)？

為企業(yè)服務(wù)是核心，但大部分候選人也會(huì)像獵頭公司投遞簡歷增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

獵頭公司的作用

1. 尋找和篩選潛在候選人：獵頭公司通過廣泛的人脈資源和招聘渠道，尋找和篩選符合客戶招聘需求的人才。

2. 評(píng)估和推薦候選人：獵頭公司通過面試、背景調(diào)查等手段評(píng)估和篩選候選人，并向客戶推薦最優(yōu)秀的人才。

很多公司做不好職調(diào)、面試導(dǎo)致了很多優(yōu)質(zhì)人才的流失，這其實(shí)也不能怪企業(yè)HR，HR們經(jīng)常背招聘失敗的鍋。

根據(jù)自己的需求來決定，如果企業(yè)的人力資源部門不能高效的招聘相應(yīng)崗位，就可以選擇與獵頭公司合作，一個(gè)是可以節(jié)省人力成本，二是可以高效的招聘，對(duì)于急缺的崗位，選擇獵頭公司是一種節(jié)省成本提高效率的操作。

獵頭公司有不少，不過企業(yè)招聘人才還是需要選擇有實(shí)力的獵頭公司，保證招聘速度和上崗效率。要看獵頭公司的人才庫儲(chǔ)備情況，以及行業(yè)客戶合作情況等綜合實(shí)力來選擇。對(duì)于我們來講也算是國內(nèi)比較知名的獵頭之一，大型管理咨詢式獵頭服務(wù)，以24小時(shí)極速招聘為核心，專業(yè)提供人力資源管理咨詢式服務(wù)。

3. 管理候選人的流程：獵頭公司協(xié)調(diào)安排面試、參與談判和協(xié)商薪酬等流程，為客戶提供全方位的招聘服務(wù)。

4. 保護(hù)客戶的隱私：獵頭公司采用專業(yè)的合同和協(xié)議，保護(hù)客戶的隱私和商業(yè)機(jī)密，確保每筆招聘交易的保密性和安全性。

獵頭和HR的區(qū)別

與HR不同，獵頭更側(cè)重于通過網(wǎng)絡(luò)搜索、社交媒體、關(guān)鍵詞檢索和人脈關(guān)系等渠道積極招募人才。

獵頭的工作也更加專業(yè)化和個(gè)性化，因?yàn)楣椭鲗?duì)于特定職位的需求和標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有很高的要求，獵頭需要具備深厚的行業(yè)專業(yè)知識(shí)和高效的人才管理技能。

HR除招聘工作外還要負(fù)責(zé)：公司的人事管理、公司的員工關(guān)系等、員工的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、公司的內(nèi)部活動(dòng)、各部門活動(dòng)支持等等。所以和單做企業(yè)招聘的獵頭公司差別是很大的。